社内制度
- 新しい事業・サービスの開発に当てる制度。社員全員に、新規事業を立ち上げるチャンスを与える。
（対象：社員、契約社員、アルバイト） 
- 半期ごとの全社売上目標を達成したとき、3日間のインセンティブ休暇が付与される。
（対象：勤続6ヶ月以上の社員、契約社員） 
- 全社売上の年間目標を達成したとき、利益を研修旅行費用として社内イベント費にあてる。
（対象：勤続6ヶ月以上の社員、契約社員、アルバイト） 
- 組織として社員の自己実現を応援し、最高40%の資本援助及びファイナンスを実施。事業企画書の審査あり。
（対象：勤続3年以上の社員） 
- 社員の視野を広めることを目的とした研修に関しては、内容により会社が費用の50～100%を援助する。自己申請方式、内容確認あり。
（対象：勤続1年以上の社員） 
- メンバーの評価を適格に行うことを目的とし、年間4回の昇給チャンスを与える。
（対象：社員・契約社員・アルバイト）
※但し契約社員・アルバイトは昇給チャンス年間12回。 
- 社長の桐谷による「夢」実現のための勉強会を実施。
（対象：社員、契約社員、アルバイト） 
- 各部署・各チームのスキル、ノウハウのギャップを解消するための部署・チーム間での勉強を実施。
（対象：社員、契約社員、アルバイト） 
- リーダー職以上の社員に対して出社義務をなくし、終日自宅就業を許可する。
（対象：リーダー職以上の社員）
